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    • 2022-06-27 阅读 554

      根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》、《河南省人力资源和社会保障厅河南省教育厅关于进一步深化人事制度改革加强教师队伍建设的若干意见》(豫人社〔2019〕16号)精神,依据人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅《关于做好2021年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2021〕27号)要求,经驻马店市驿城

    • 2020-08-27 阅读 1494

      很多网友发帖提出疑问:“为什么我投出的简历都没回音?”要解决这个问题,我们需要知道,HR或是企业最喜欢什么样的简历。从以往的调查与讨论中我们总结出,受HR欢迎的简历有以下这些特点。 1、明确的职业定位及目标,强调核心竞争力 求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文

    • 2020-08-27 阅读 1819

      最近某招聘网站做了一个关于“很喜欢的公司,投简历没回音,还会再投吗?”的小调查,投票结果显示,68%的人表示“会”,不会轻易放弃;12%的人表示“不会”,没有回音说明不是公司想要的人选,再投也是浪费时间;而有20%的人选择了“看情况而定”。 选择“会”的人认为: 找工作好比求婚,紧追不放对方才能感受到你的这份

    • 2020-08-27 阅读 1523

      近期看完160份简历,看到最后我都快吐了。我就疑惑,那些辛辛苦苦投简历求职的朋友,你们在投递前为什么就不能好好整整自己的简历呢?由此,我深刻地体会到HR的辛苦。不过苦也没办法,谁让看简历招人就是HR工作的一部分呢? 不过,我还是要来抱怨下:我这才看了半天的简历,才160份,就忍不住上来吐槽,你说HR那是常年

    • 2020-08-27 阅读 1407

      想必很多求职者都有这样一个困惑:简历上到底要不要写期望薪资?看完以下两方的观点,想必你就会有答案了。 反对方:简历上不该写明期望薪资 前程无忧网友“bfme”的观点:“简历里明确要求求职者写明期望薪资,其实,这不利于求职者找工作。因为求职者并不清楚市场上有多少潜在的满足要求的职位,而且公司会在面试时才具体

    • 2020-08-27 阅读 1376

      找工作时,我们会发现招聘广告中会出现很多条条框框的限制——35岁以下优先,35岁以上的人都去干嘛了?有工作经验优先,谁来“收留”应届毕业生呢?985/211优先,没考上这些学校的不配找工作了…… 说实话,这些问题困扰小编很久了,你有没有类似的困惑呢? 招聘要求仅限35岁以下,那35岁以上都在做啥? 网友图图:“现在大

    • 2020-08-27 阅读 1231

      HR疑惑:总是照搬照抄招聘内容,你的实力到底如何? 求职者辩解:实话实说也有错?难道要我夸大其词吗? 无忧专家:按招聘要求那是经历,并不代表经验。经验代表着自己总结出的心得体会。比如做过广告公司的标语撰写,直白地写体现不出在此投入的心力,换个说法——“策划过多少个广告文案,其中某个文案几易其稿,连续工

    • 2020-08-27 阅读 1298

      对求职者来说,有个千古难题就是——为什么简历投递出去后总是石沉大海、杳无音讯?让前程无忧的编辑帮助你一起分析,简历没回复的问题到底出在哪里? 企业的问题: 1. 企业的招聘优先级多半为:内部提拔 > 员工推荐 > 猎头推荐 > 外部招聘。所以,您可以扩大自己招聘信息的获取渠道,比如以前的领导、朋友、同事等; 2. 企

    • 2020-08-27 阅读 1897

      投简历没回音的原因之一就是:你的简历没被HR选中,简历上的表达让HR认为你并不适合在招聘的岗位。因此,撰写好简历变得关键。 然而根据前程无忧曾经发布的《简历投递行为习惯调查》结果显示,在参与调查的1495名受访者中,只有22%的受访者表示对写简历没有疑问,其余78%的受访者都对简历各部分内容存在或多或少的问题

    • 2020-08-27 阅读 1311

      有不少人觉得网上时代,投电子简历是件“零成本”的事情,因此看到个差不多点的职位“顺手”就投,这样的随意行为——简历投了等于白投。提高投简历成功率的第一要素就是——找到适合自己的职位。 不要单单看着招聘广告,觉得这个职位自己够格,那个职位也挺合衬。把自己的工作经历和学历背景摊在面前,对照着招聘广告,看看

    • 2020-08-27 阅读 1804

      我们通常以为只有长期失业才会招致招聘企业的歧视,但实际上这种歧视居然是离职瞬间立即生效的。 当你裸辞的那天开始,你这个人本身的“价值”可能就开始打折了。既然知道自己可能面临“贬值”,那怎样才能尽可能为自己“保值” 呢? 无忧锦囊君直播间推出了系列课《跳槽避雷指南》,其中和大家一起分析了裸辞不贬值、大龄

    • 2020-08-27 阅读 1262

      面试时因为工作经验、专业背景、学历等“硬条件”拼不过别人,而导致面试失败,大家也输得心服口服;可是如果因为你说了一些不该说的,导致面试没戏,是不是会觉得很冤?日前,前程无忧就“面试时说了什么最容易被淘汰”这一话题进行投票,发现有51%的受访者认为“抱怨上家公司”最容易导致面试失败;有24%的受访者表示“与

    • 2020-08-27 阅读 1243

      如果要在广大面试考核因素中选择一项最重要的条件,相信每个人的选择都会有所不同,但站在HR的角度,就会有一些不可避免的必要因素了。 锦囊君认为:想赢得一场面试,站在HR的角度去思考、观望、准备这场面试,是十分明智的选择;更进一步的是,从应聘岗位和公司的角度去换位思考,效果会更好。从岗位角度出发: 当成功

    • 2020-08-27 阅读 1507

      最近一则职场话题引发热议——年轻人裸辞需不需要冷静期? 有人认为裸辞需要资本,对什么都没有的年轻人而言,任性裸辞到最后吃亏的还是自己。有人则认为裸辞能让他们抛开顾虑,寻找下一份更适合的工作。一起来看看网友的观点。正:需要冷静期 网友“冲动是魔鬼”:年轻人眼高手低、容易冲动裸辞,我认为非常有必要设置冷静

    • 2020-08-27 阅读 1334

      “裸辞”是当今的职场热词,它常常被贴在“90后”的身上作为标签,被“80后”当作打趣的话语。裸辞的步骤很简单——某天你突然产生了辞职的念头,果断地写好了辞呈,在老板毫无准备的状态下,你也毫无准备地告别了工作。等你远离了公司后,在空气中嗅出了自由的味道,但看了眼钱包,却只有穷酸的味道。 裸辞后的求职之路迷

    • 2020-08-27 阅读 1313

      都说今年敢于裸辞的人要么本身很牛,要么很有勇气。那么真的裸辞后,大家的心态如何呢?是否会感到后悔?最近前程无忧做了一个关于“裸辞后,你有后悔吗?”的小调查,而大家都是这么选的:34%的人“后悔了”,也许出去了才发现老东家还是不错的;47%的人表示“没后悔”,将近半数,说明上份工作真的不值得留恋;另有19%的

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