推进人才强区战略，大力实施引才、育才、留才工程，开封市禹王台区持续发力，打造人才创新创业高地。

　　截至目前，该区共柔性引进博士12名、全职引进硕士56名；近3年，先后有40余名35岁以下表现突出的年轻干部走上重要岗位。

　　“禹王台区是一片充满生机与活力的沃土，有历史、有文化，有特色、有底蕴，有优势、有后劲，青年人才和年轻干部在这里可以练就一身本领，干成一番事业，不负韶华，无悔人生。”12月17日，区委主要负责同志表示。

　　紧紧围绕“扩大总量、提升质量”目标，禹王台区聚焦“加快高质量发展、打造高品质城区”对各类人才的需求，积极拓宽引才视野，打破地域界限，持续强化“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的柔性引才理念，着眼重点行业、重点项目、重点领域，通过直接引进、项目引进、柔性引进等多种方式，用好“星火”计划、博士服务团、“双招双引”、“千名学子留汴工程”、中国·河南招才引智创新发展大会等平台，将柔性引进的12名博士和全职引进的56名硕士充实到党政机关及科技企业，为全区高质量发展储备优秀人才。

　　蓄足“源头活水”，禹王台区盘活人才“存量”，创新人才培育形式、载体，全链条、各环节共同发力，加大对已落户人才的培育力度，加快培养本地骨干人才队伍，逐步培养出一批实干型干部。通过“青年干部上讲台”“青年人才论坛”“青年干部座谈会”“青年读书会”等研讨教学、访谈教学方式，进一步完善导师帮带、跟踪管理制度，创新人才流动机制，促进城乡、不同区域、不同行业人才协调发展，引导人才向重点项目和基层一线流动，让人岗相适、人尽其才。

　　禹王台区拿出大“气量”，全力实施留才工程，坚持把“强服务、优环境”作为人才工作的基础环节来抓，积极搭建服务平台，落实保障政策，让人才有用武之地、无后顾之忧。健全激励机制留才，强化服务保障留才，重点关注人才诉求，切实解决实际问题，今年以来为各类人才解决困难问题100余件，并搭建起广阔舞台，为各类人才干事创业提供保障。

　　各类人才在禹王台区集聚成长，迸发出强大创新创业活力，有力推动全区经济社会各项事业再上新台阶。今年，禹王台区不仅被评为全国信访工作“三无”县（市、区）、全国县域共青团基层组织改革试点、全国婚俗改革实验区等，重点项目建设也成效显著，省市重点项目提前3个月完成年度目标任务，单月考核获得全市三次第一、四次第二，为开封勇做高质量发展开路先锋作出贡献。